Муниципальное учреждение дополнительного образования
"Детско-юношеская спортивная школа-2"

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА-2»

1.      Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального  учреждения дополнительного образования  «Детско-юношеская спортивная школа-2» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Ярославской области от 29.06.2011 № 465-п «Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 № 259-а», Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 31.08.2011 № 1259 «Об оплате труда  работников муниципальных образовательных учреждений, функционально подчиненных управлению образования Администрации г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета г. Переславля-Залесского» (с изменениями от 09.04.2012 №390, 17.12.2012 №1805, 23.05.2013 №727, 31.10.2013 № ПОС.03-1832/13, 26.03.2014 № ПОС.03-0416/14).

1.2. Положение определяет систему оплаты труда (далее – СОТ) работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа-2», установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Положение распространяется на работников Муниципальног учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» (далее – учреждение)

1.4. Основными целями формирования СОТ работников учреждения являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;

- расширение участия общественности в управлении учреждением.

1.5. Основными задачами формирования СОТ работников учреждения являются:

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- повышение эффективности и качества педагогического труда;

- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога;

- создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;

- привлечение в  учреждение молодых кадров.

1.6. Формирование СОТ работников учреждения базируется на основных принципах:

- обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;

- обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников учреждения;

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ;

- материальное стимулирование повышения качества работы.

1.7. Учреждение, руководствуясь Методикой расчета должностных окладов работников Муниципальног учреждения дополнительного образования  «Детско-юношеская спортивная школа-2» (Приложение 1 к Положению), утверждаемой приказом директора учреждения, определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с Положением о моральном и материальном поощрении работников Муниципального  учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» (Приложение 2 к Положению) в пределах средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

1.8. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

1.9. Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений.

1.10. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.      Система оплаты труда работников учреждения.

 2.1. СОТ учреждения включает в себя:

            – базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

            – повышающие коэффициенты; 

            – выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, особые условия труда и т.п.;

            – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 

            – выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

-        выплаты стимулирующего характера.

          Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) – минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый(-ая) для расчета должностного оклада.

Повышающий коэффициент – величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Должностной оклад (ставка заработной платы) – базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п. – выплаты, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами Ярославской области.

№ п/п	Категория работников	Размер надбавок к должностному окладу
1	2	3
1.	Педагогические и руководящие работники, имеющие           ведомственные награды Министерства образования и               науки Российской Федерации (медали, почетные звания)  и иных министерств и ведомств за вклад в развитие                  образовательной деятельности	10%
2.	Педагогические и руководящие работники, имеющие государственные награды Российской Федерации (ордена, медали, почетные звания), соответствующие профилю учреждения	20%
3.	Педагогические и руководящие работники учреждения, имеющие ученую степень: - кандидата наук - доктора наук. В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки.	3000 руб. 7000 руб.

Примечание. При одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1 и 2 таблицы, надбавка к должностному окладу устанавливается только по одному основанию, предусмотренному пунктом 2.

Доплаты и надбавки компенсационного характера – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, определяются в соответствии с приложением 3 к Положению.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон) (приложение 3 к Положению)

Выплаты стимулирующего характера – вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ.

Определение выплат стимулирующего характера производится в соответствии с Положением о моральном и материальном поощрении работников Муниципального  учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» согласно приложению 2 к Положению, с учетом обеспечения государственно-общественного характера.

Конкретный объем средств, предусмотренный учреждению на выплаты стимулирующего характера, определяется учредителем в порядке определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (работ). Рекомендуемый размер стимулирующих выплат составляет 20 процентов.

 Кроме вышеперечисленных выплат, учреждение вправе осуществлять выплаты социального характера, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. Формы и виды социальных выплат определяются в соответствии с Положением о моральном и материальном поощрении работников Муниципального учреждения дополнительного образования  «Детско-юношеская спортивная школа-2» согласно приложению 2 к Положению

    2.2. Объем средств на оплату труда работников учреждения определяется учреждением самостоятельно в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности.

При определении объема средств на эти цели учитываются нормативы бюджетного финансирования, утверждаемые постановлением Администрации г. Переславля-Залесского, локальным актом учредителя.

     

2.3 Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения с количеством обучающихся до 500 человек, выплачиваемая за счет бюджетных ассигнований, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 2,5 раза. При этом не учитываются личностные достижения руководителя учреждения: наличие почетного звания, ученой степени и т.п.

        К основному персоналу учреждения относятся все работники, за исключением работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. 

Приложение 1 к Положению

 

 

 

 

 

Методика расчета должностных окладов работников

Муниципального  учреждения дополнительного образовани «Детско-юношеская спортивная школа-2»

 

1.      Размер базового оклада

Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех групп персонала работников образовательных учреждений.

Размер базового оклада для категории работников «педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования детей (структурных подразделений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в иных образовательных учреждениях)» составляет 5994 рубля.

Размер базового оклада для остальных категорий работников образовательных учреждений составляет 4611 рублей.

2.      Схема расчета должностных окладов руководящих работников учреждения.

Коэффициенты:

- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее – группа) (1,88 – 3,33);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 – 1,0);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 – 0,8);

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 – 0,8);

- коэффициент специфики работы образовательного учреждения (0,1 – 0,75)

Коэффициент специфики работы образовательного учреждения устанавливается к должностным окладам руководящих работников, определяемым на основе базового оклада и повышающих коэффициентов: группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей, занимаемой должности, квалификационной категории (стажа руководящей работы).

Коэффициент квалификационной категории руководящих работников учреждения сохраняется на период действия квалификационной категории, присвоенной до 01 января 2011 года.

Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

   Коэффициент группы (Кгр)

Группа	Коэффициент в зависимости от группы
1	3,33
2	2,78
3	2,23
4	1,88

Отнесение к группам по оплате труда руководителей  образовательных учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей учреждения (контингент обучающихся, воспитанников, численность работников, наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых спортивного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, других помещений; создание условий для развития обучающегося, воспитанника и т.д.) и в соответствии с Порядком, приведённым в приложении к данной Методике (Приложение к методике). Порядок определения группы по оплате труда образовательного учреждения определяется учредителем.

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименование должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель образовательного учреждения ( директор, начальник, заведующий)	1,0
Заместитель руководителя образовательного учреждения ( заместитель директора, начальника, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер	0,8
Главный бухгалтер	0,75

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
I	0,2
высшая	0,8

Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)

Стаж руководящей работы	Коэффициент стажа
От 0 до 5 лет	0,2
От 5 лет и более	0,

Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов

(4611 * (Кгр * Кд + Кс (Ккв))

Наименование должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях
	1	2	3	4
1	2	3	4	5
Руководитель образовательного учреждения ( директор, начальник, заведующий), имеющий стаж руководящей работы:
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию)	16277	13741	11205	9591
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию)	19043	16507	13971	12358
Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, начальника, заведующего); руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер, имеющий стаж руководящей работы:
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию)	13206	11177	9148	7857
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию)	15973	13944	11915	10624
Главный бухгалтер, имеющий стаж работы в должности:
- от 0 до 5 лет	12438	10536	8634	7424
- от 5 лет и более	15205	13303	11401	10190

3.      Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы)

педагогических работников учреждения

 

        Коэффициенты:

- коэффициент уровня образования (0,1);

- коэффициент стажа работы (0,1 – 0,3);

- коэффициент напряженности (0,15-0,25);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 – 0,8);

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 – 0,75).

Коэффициент квалификационной категории (0,2) сохраняется на период действия второй квалификационной категории педагогических работников учреждения.

Коэффициент специфики работы учреждения устанавливается к должностным окладам педагогических работников, определяемым на основе базового оклада и повышающих коэффициентов: уровня образования, стажа работы, напряженности и квалификационной категории.

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровень образования	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Высшее профессиональное образование	0,1

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв):

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
II (без категории*)	0,2*
I	0,4
высшая	0,8

            * выпускники учреждений среднего и высшего профессионального образования, другие лица, имеющие среднее и высшее педагогическое образование, в возрасте до 28 лет при приеме на работу в течение двух лет либо до получения квалификационной категории.

Коэффициент напряженности (Кн)

№ п/п	Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2	3
6.	Старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования), преподаватель,  преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания образовательного учреждения	0,25
7.	Методист, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения образовательного учреждения.	0,1

 

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (базовый оклад х (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн) + Едк*)

№ п/п	Наименование должности	Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
		образование	стаж педагогической работы
			от 0 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 и более лет
1	2	3	4	5	6
1.	Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования детей (структурных подразделений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в иных образовательных организациях)
1.1.	Старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования, воспитатель), учитель-дефектолог, учитель-логопед,  имеющий:	высшее профессио-нальное	8691	9291	9890
	- II квалификационную категорию		9890	10490	11089
	- I квалификационную категорию		11089	11688	12288
	- высшую квалификационную категорию		13487	14086	14685
		среднее профессио-нальное	8092	8691	9291
	- II квалификационную категорию		9291	9890	10490
	- I квалификационную категорию		10490	11089	11688
	- высшую квалификационную категорию		12887	13487	14086
1.2.	Методист, тренер-преподаватель, мастер производственного	высшее профессио-нальное	7792	8392	8991
	обучения, воспитатель, имеющий:
	- II квалификационную категорию		8991	9590	10190
	- I квалификационную категорию		10190	10789	11389
	- высшую квалификационную категорию		12587	13187	13786
		среднее профессио-нальное	7193	7792	8392
	- II квалификационную категорию		8392	8991	9590
	- I квалификационную категорию		9590	10190	10789
	- высшую квалификационную категорию		11988	12587	13187
1.3.	Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, концертмейстер, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), имеющий:	высшее профессио-нальное	7493	8092	8691
	- II квалификационную категорию		8691	9291	9890
	- I квалификационную категорию		9890	10490	11089
	- высшую квалификационную категорию		12288	12887	13487
		среднее профессио-нальное	6893	7493	8092
	- II квалификационную категорию		8092	8691	9291
	- I квалификационную категорию		9291	9890	10490
	- высшую квалификационную категорию		11688	12288	12887

           

            * Едк – ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31 декабря 2012 года.31.10.2013

Для педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программу общего образования, дополнительного образования детей или основную общеобразовательную программу дошкольного образования, ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями предусмотрена в базовом окладе.

4.      Схема расчета должностных окладов медицинских работников учреждения

 

        Коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (0,02 – 0,2);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 – 0,5);

- коэффициент напряженности (0,01 – 0,1).

Коэффициент стажа работы (Кс):

Стаж работы по специальности	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,02
От 10 до 15 лет	0,1
От 15 лет и более	0,2

Коэффициент квалификационной категории (Ккв):

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
II	0,2
I	0,3
высшая	0,5

  Коэффициент напряженности (Кн):

Наименование должности	Коэффициент напряженности
Врач-специалист	0,1

Должностные оклады с учетом коэффициентов (4611 * (1 + Кс + Ккв + Кн))

№ п/п	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
		стаж работы
		от 0 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 и более лет
1	2	3	4	5
1.	Врач-специалист, имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	5164   6087 6548 7470	5533   6455 6917 7839	5994   6917 7378 8300

 

5. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работников

           

            Коэффициенты:

            – коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (0,8 – 1,92);

            – коэффициент квалификационного уровня (0,23 – 0,79).

Коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (Кугр):

Уровень профессиональной квалификационной группы	Коэффициент уровня
Первый	0,8
Второй	0,96
Третий	1,12
Четвертый	1,92

Коэффициент квалификационного уровня (Ккву):

Квалификационный уровень	Коэффициент квалификационного уровня
Профессии рабочих
Первый	0,31
Второй, третий	0,23 – 0,47
Четвертый	0,39 – 0,55
Учебно-вспомогательный персонал
Первый, второй	0,31 – 0,55
Должности работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии
Первый	0,31 – 0,55
Второй	0,47 – 0,71
Должности специалистов и служащих
Первый	0,39 – 0,63
Второй	0,43 – 0,67
Третий	0,47 – 0,71
Четвертый	0,51 – 0,75
Пятый	0,55 – 0,79

Должностные оклады с учетом коэффициентов (4611 * (Кугр + Ккву)):

Профессии рабочих первого уровня

Квалифи-кацион-ный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	Дворник, уборщик служебных помещений	5

Профессии рабочих второго уровня

Квалифи-кацион-ный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	2	3
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го – 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер)	5487 – 6594

Должности работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалифи-кацион-ный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	Спортсмен-инструктор	5118 – 6225

Должности служащих второго уровня

Квалифи-кацион-ный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	2	3
2	Заведующий хозяйством.	5810 – 6806

Должности служащих третьего уровня

Квалифи-кацион-ный уровень	Наименование должности	Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
1	Бухгалтер	6963 – 8069

6. Коэффициент образовательного учреждения 

        6.1. Коэффициент:

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 – 0,75).

        Коэффициент специфики работы учреждения (Кс) включает в себя:

        – повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы);

        – компенсационные выплаты.

Перечень условий для повышения базовых окладов, а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1	2
1. Повышение базовых окладов
Педагогическим работникам   муниципальных образовательных учреждений, функционально подчиненных Управлению образования Администрации г.Переславля-Залесского, и организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств местного бюджета, в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования	30%, в соответствии с Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. № 45-з, Кс = 0,3
Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах	15%, в соответствии с приказом Министерства образования РСФСР от 03.08.92 № 236, Кс = 0,15
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в неблагоприятных условиях труда	до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.90 № 193/7-69, К= 0,12

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

7. Минимальный уровень заработной платы работников учреждения

Заработная плата работников учреждения, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 6433 рублей в месяц.

8. Оплата труда тренеров-преподавателей

 

8.1 Для определения размеров заработной платы тренеров – преподавателей руководитель ежегодно на начало учебного, календарного года утверждает тарификационные списки согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Результаты тарификации пересматриваются в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Изменения оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем учреждения.

8.2 Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки с учетом видов спорта, распределенных по группам.

8.3 Заработная плата тренеров-преподавателей  учреждения определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада)) и деления полученного произведения на 100.

8.4  Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле:

Н от = ∑ Н отэп х К эп + ∑ Н отр х Крез,

где Н от – норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %,

Н отэп – норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с таблицей 1),%,

К эп – количество занимающихся на этапе подготовки, человек,

Н отр – норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с таблицей 2), %,

К рез – количество спортсменов, показавших результат.

5. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и т.д.).

За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.

Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.

6. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей  учреждения, устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки

Таблица 1

Этапы подготовки	Период обучения, лет	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
		группы видов спорта *
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
	свыше 1 года обучения	4	4	4
Учебно-тренировочный	1-2 год обучения	8	5	6
	свыше 2 лет обучения	14	8	10
Спортивного совершенствования	до года	24	18	20
	свыше года	30	22	25
Высшего спортивного мастерства	весь период	50	30	40

* Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (метания, прыжки с шестом, прыжки в высоту, барьерный бег 60 – 110 м, многоборье, академическая гребля, гребля на байдарках и каноэ, лыжные гонки, плавание);

- ко второй группе видов спорта относятся командные и игровые виды спорта (футбол, баскетбол, хоккей, настольный теннис и другие);

- к третьей группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (спринт, средние и длинные дистанции, пауэрлифтинг и другие).

 

 

Таблица 2

№ п/п	Уровень соревнований	Занятое место		Размер оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2	3		4
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1		200
	чемпионат мира	1		200
1.2.	Олимпийские игры	2 – 6		150
	чемпионат мира	2 – 3		140
	чемпионат Европы, Кубок мира	1 – 3		140
	Кубок Европы	1		130
1.3.	Чемпионат мира, Европы	4 – 6		120
	Кубок мира	4 – 6		120
	Кубок Европы	2 – 3		120
	чемпионат России	1 – 3		110
	Кубок России	1		110
1.4.	Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира	участие		100
	Кубок Европы	4 – 6		100
	первенство мира, Европы	1 – 3		100
	официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1		80
1.5.	Чемпионат России	4 – 6		80
	первенство России (молодежь, юниоры)	1 – 3		80
	первенство России (старшие юноши)	1		80
1	2	3		4
	первенство мира, Европы официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 – 6 2 – 3		75 75
1.6.	Финал Спартакиады молодежи	1 – 3		75
	финал Спартакиады учащихся	1		70
	финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1		70
1.7.	Первенство России (молодежь, юниоры)	4 – 6		50
	первенство России (старшие юноши)	2 – 3		60
	финал Спартакиады молодежи	4 – 6		50
	финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 – 3		60
1.8.	Первенство России (старшие юноши)	4 – 5 6		50 40
	финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 – 5 6		50 40
1.9.	Окружные, зональные Спартакиады, первенства	1 – 3		40
2.	В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1		200
	чемпионат мира	1
2.2.	Олимпийские игры	2 – 6		150
	чемпионат мира, Европы	2 – 3		140
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 – 3		120
2.4.	За подготовку команды, занявшей:
1	2	3		4
	на чемпионате России на первенстве России в финале Спартакиады молодежи, Спартакиаде учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 – 3   1 – 2   1		75   75   75
2.5.	За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России на первенстве России	4 – 6		50
	в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся,	3 – 4		50
	всероссийских соревнований среди спортивных школ	1		50
2.6.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав сборной			100
	молодежный состав сборной			75
	юношеский состав сборной			50

 

    Приложение к Методике

                                                                                 

 

ОБЪЁМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

и Порядок отнесения муниципальных  учреждений, подчиненных Управлению образования Администрации г. Переславля-Залесского к группам по оплате труда руководителей

            1. Общие положения

            1.1. Основным критерием для определения должностного оклада руководителей образовательных учреждений являются группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее – группы), определяемые на основе объемных показателей.

            1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

            2. Объемные показатели

            2.1. По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений установлено четыре  группы.

            2.2. Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

           

№ п/п	Показатель	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях  дополнительного образования детей	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество дошкольных групп в образовательном учреждении наполняемость группы:      – 15 человек для детей в возрасте до трех лет;     – 20 человек для детей в возрасте от 3 до 7 лет;	из расчета на группу	10
3.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника, а также дополни- тельно за каждого работника, имеющего: первую квалифи- кационную категорию высшую квалификацион-ную категорию	1 0,5 1
4	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие группы с круглосуточным пребыванием обучающихся (воспитанников);	10
		далее расчетно	до 50
5	Наличие филиалов, учебно-консультационного пункта, интерната при образовательном учреждении, общежития и других структурных подразделений	за каждое структурное подразделение с количеством обучающихся (проживающих): до 50 человек от 50 до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 15 0,2 за каждого 0,3 за каждого 0,5 за каждого
6	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательном  учреждении, находящихся на полном государственном обеспечении	за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно	0,5
7	Наличие в образовательном учреждении дополнительного образования детей:      – групп спортивного совершенствования      – групп высшего спортивного мастерства	дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося	2,5 4,5
8	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:      – компьютерных классов      – медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий)	за каждый класс, медиатеку	10
9	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира и других спортивных сооружений* (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид спортивного сооружения	до 15
10	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра, столовой, буфета (со штатным персоналом)	за каждый вид	до 15
11	Наличие находящихся в эксплуатации:      – автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения       – учебных кораблей, катеров и другой учебной техники; школьного автобуса	за каждую единицу за каждую единицу	до 10, но не более 50 до 20
12	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на балансе образовательного учреждения; наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых образовательным учреждением	за каждый вид	до 50 до 15
13	Наличие учебно-опытного участка, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
14	Наличие котельной, овощехранилища, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев, прачечной, очистных и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе образовательного учреждения	за каждый вид	до 20
15	Отсутствие водопровода и других коммунальных услуг		до 20
16	Наличие в образовательном учреждении профессиональной подготовки, профильных классов (групп), кроме учреждений профессионального образования	за каждый класс (группу)	10
17	Организация индивидуального обучения обучающихся на дому (по медицинским показаниям)	за каждого      ребенка	2
18	Организация подвоза детей (при отсутствии школьного автобуса)	за каждого      ребенка	0,5
19	Наличие в образовательном учреждении музея	паспорт музея установленного образца	до 20
20	Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий, используемых для ведения образовательной деятельности	за каждое здание	до 15, но не более 70
21	Наличие в образовательном учреждении (за исключением специальных (коррекционных) учреждений): - специальных (коррекционных)  классов (групп) - разновозрастных групп (РВГ)      - обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья в общеразвивающих группах, общеобразовательных классах - компенсирующих групп комбинированного вида в дошкольных образовательных учреждениях	за каждый класс (группу) за каждую группу за каждого ребенка	10 10 2
22	Наличие в образовательном учреждении специальных медицинских групп	за каждую группу	10
23	Наличие у образовательного учреждения статуса «Инновационная площадка», «Ресурсный центр»:      - на муниципальном уровне   – на региональном уровне   – на федеральном уровне	наличие приказа	10 20 30
24	Наличие в образовательном учреждении бухгалтерии		20
25	Организация работы групп дополнительного образования детей, центров, студий детского творчества на базе образовательного учреждения (за исключением учреждений дополнительного образования детей); создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других образовательных учреждений	за каждого обучающегося (воспитанника) за каждую группу	0,2 от 5 не более 50
26	Развитие внебюджетной деятельности образовательного учреждения		до 30
27	Организация питания обучающихся  (воспитанников) в образовательном учреждении (при отсутствии централизованной поставки продуктов)		до 20
28	Наличие в дошкольном образовательном учреждении консультационного пункта	за каждого ребёнка	0,5
29	Наличие в образовательном учреждении индивидуальных программ обучения обучающихся с использованием дистанционных технологий	за каждую программу	0,5

           

            * Спортивные залы не относятся к спортивным сооружениям.

3. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

3.1. Группа определяется один раз в год Управлением образования  Администрации г.Переславля-Залесского в устанавленном порядке на основании документов, подтверждающих объемы работы учреждения. Группа для вновь созданных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

            3.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается Управлением образования  Администрации г.Переславля-Залесского.

            3.3. При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) образовательных  учреждений определяется для:

                        – учреждений дополнительного образования детей – по списочному составу обучающихся на 01 января текущего года.

            Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.      

            Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем сложения произведений, множителями которых являются количество участников мероприятия и срок проведения мероприятия (в днях), и деления суммы на 365. При этом количество слагаемых равно количеству мероприятий за учебный год.

            3.4. Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на 01 января текущего года по лицевым счетам.

3.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

            3.6. Управление образования может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

            3.7. К первой группе относятся следующие образовательные учреждения:

            – муниципального образовательного учреждения для детей межшкольный учебный комбинат 

            – муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, Центре диагностики и консультирования «Доверие»

           

            3.8. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:

№ п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Количество баллов по группам
		1-я группа	2-я группа	3-я группа	4-я группа
1	2	3	4	5	6
1	учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2	Дошкольные образовательные учреждения;	свыше 350	до 350	до 250	до 150

 

Приложение 2 к Положению

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУДОД «ДЮСШ-2»

 

                         __________________О.В. Зайцев 

 

Приказом учреждения от

 

«___»      ________       2014г № ___

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о моральном и материальном поощрении работников

Муниципального  учреждения дополнительного образования

«Детско-юношеская спортивная школа-2»

 

1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.   Данное положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Ярославской области № 465-п от 29.06.2011 года «Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 № 259-а», Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области от 31.08.2011 № 1259 «Об оплате труда  работников муниципальных образовательных учреждений, функционально подчиненных управлению образования Администрации г. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета г. Переславля-Залесского» (с изменениями от 09.04.2012 №390, 17.12.2012 №1805, 23,05.2013 №727), Уставом МОУДОД «ДЮСШ-2».

1.2.  Настоящее Положение вводится в Муниципальном учреждении дополнительного образования  «Детско-юношеская спортивная школа-2» (далее МУ ДО «ДЮСШ-2») с целью повышения эффективности и качества труда работников образовательного учреждения, развития их творческой активности и инициативы, а также с целью социальной защищенности и материальной поддержки сотрудников учреждения.

1.3.  Положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования работников.

2.      ФОРМЫ И ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ

2.1.  За своевременное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе МОУДОД «ДЮСШ-2» применяются моральные и материальные формы поощрений.

2.2.  К моральным формам поощрений относятся:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- представление к награждению государственными наградами, почетными званиями Российской Федерации и Ярославской области;

- повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

2.3.  К материальным формам поощрений относятся:

а) Награждение ценным подарком.

б) Материальное поощрение:

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты социального характера.

3.      МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ

3.1.  Материальное поощрение может производиться по итогам работы за месяц, квартал, год.

3.2.  Размер материального поощрения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

3.3.  Право на получение материального поощрения имеют все работники, в том числе и принятые на условиях совместительства.

3.4.  Сотрудникам, проработавшим в учреждении неполный период, материальное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.5.  К видам материальных поощрений относятся:

- стимулирующие выплаты – дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрение за результаты труда в виде ежемесячных надбавок и разовых премий(приложение №1).

- выплаты социального характера – выплаты, не связанные с осуществлением трудовых функций (приложение № 2):

- выплаты, направленные на социальную поддержку сотрудников;

- единовременные поощрительные выплаты к рождению ребенка;

- единовременная материальная помощь в случае смерти близких родственников;

- единовременная материальная помощь при длительном стационарном лечении;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам: 50 лет и далее каждые 5 лет.

3.6.  Доплаты стимулирующего характера (премии) рассматриваются администрацией на основании приложения № 1 и оформляются приказом директора ежемесячно.

3.7.  Выплаты в виде стимулирующих надбавок  (ежемесячно на учебный год) устанавливаются по результатам прошедшего учебного года на основании приказа директора согласно приложения № 1.

3.8.  Выплаты социального плана рассматриваются администрацией на основании приложения № 2 и оформляются приказом директора ежемесячно.

3.9.  Материальное поощрение директора МОУДОД «ДЮСШ-2» осуществляется на основании приказа Начальника управления образования Администрации г.Переславля-Залесского.

3.10.        Вознаграждение не выплачивается работникам, находящимся в отпуске, на больничном листе, уволенным с работы за виновные действия; сотрудникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

3.11.         Ранее установленные выплаты стимулирующего характера могут быть сняты на основании ходатайства по подчиненности, рассмотренного на комиссии по материальному и моральному поощрению, оформленного протоколом и приказом директора МОУДОД «ДЮСШ-2» за:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-гигиенического режима;

- нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности;

- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

- обоснованные жалобы родителей;

3.12.  Размер балла устанавливается приказом директора ежеквартально.

3.13. При отсутствии или недостатке финансовых средств директор МОУДОД «ДЮСШ-2» имеет право отменить или приостановить выплату стимулирующих надбавок, премий, либо пересмотреть их размеры.

4.      ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1.  Поощрение морального и материального характера применяются в соответствии с приказом директора МОУДОД «ДЮСШ-2» (за исключением награждения государственными наградами) или приказом Начальника управления образования Администрации г. Переславля-Залесского.

4.2.  Сведения о награждении за успехи в работе вносятся в трудовые книжки и личные карточки работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

 

Перечень разовых стимулирующих выплат

№	Выплата	Категория сотрудников	Размер выплат в баллах (количество баллов)
1	За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (администрации учреждения)	администрация	до 12 б
2	За эффективную работу по реализации региональной программы «Развитие физической культуры и спорта в Ярославской области»	все сотрудники	до 4 б
3	За высокие показатели по итогам квартальной, годовой работы	все сотрудники	размеры доплат устанавливаются в соответствии с показателями результатов работы
4	За качественную подготовку и проведение особо важных мероприятий городского, областного и других уровней	все сотрудники	10 б
5	Сохранение стабильного состава в учебно-тренировочных группах по годам обучения	тренеры-преподаватели	до 10 б
6	За высокие спортивно-технические показатели обучающихся школы	тренеры-преподаватели	до 20 б
7	Организация и проведение соревнований для обучающихся и населения: ·        федеральный уровень ·        региональный уровень ·        муниципальный уровень	тренеры-преподаватели, специалисты	5 б 3 б 2 б
8	Высокое качество результатов обучения и воспитания, наличие обучающихся – призеров соревнований (турниров, матчевых встреч): ·        федеральный уровень ·        региональный уровень ·        муниципальный уровень	тренеры-преподаватели	7 б 5 б 3 б
9	Высокое качество результатов обучения и воспитания, наличие обучающихся – призеров соревнований в индивидуальных видах спорта: ·        международный уровень ·        федеральный уровень ·        региональный уровень ·        муниципальный уровень	тренеры-преподаватели	10 б 6 б 3 б 1 б
10	Высокое качество результатов обучения и воспитания, наличие обучающихся – призеров (1 место) соревнований в индивидуальных видах спорта: ·        международный уровень ·        федеральный уровень ·        региональный уровень ·        муниципальный уровень	тренеры-преподаватели	20 б 9 б 6 б 2 б
11	Организация и проведение лагерей дневного пребывания в каникулярное время.	тренеры-преподаватели, адм. персонал	6 б
12	Участие в методической работе: -выступление на семинарах, конференциях, педсоветах;	тренеры-преподаватели, специалисты	2 б
	- проведение открытых занятий, мастер-классов;		2 б
	- обобщение передового педагогического опыта;		2 б
	- разработка авторских программ		4 б
13	Качественное и своевременное ведение документации	тренеры-преподаватели, адм. персонал	до 10 б
14	За особую напряженность, интенсивность труда (успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат)	все сотрудники	До 14 б
15	За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения	все сотрудники	До 14б
16	За высокие показатели в соблюдении санитарно-гигиенического режима	уборщик производственных и служебных помещений	8 б
17	За своевременное и качественное предоставление квартальной и годовой отчетной документации	бухгалтерские работники административный персонал специалисты	до 20 б
18	Организация ремонтных работ; работ по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности	все сотрудники	5 б
19	Организация и проведение работ по благоустройству территории и здания	все сотрудники	2 б
20	Подготовка учреждения к учебному году без предписаний	все сотрудники	2 б
21	Выполнение особо важных срочных заданий в установленный срок. (К особо важным заданиям могут относится задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования), если за них не производится доплата или стимулирующая выплата.	все сотрудники	3 б
22	За качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей, если за них не производится надбавка или стимулирующая выплата.	все сотрудники	до 10 б
23	За проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в его компетенцию	все сотрудники	до 4 б
24	За оформительскую работу	все сотрудники	2 б
25	За размещение в СМИ, на сайте учреждения, сети интернет материалов по деятельности учреждения или культивируемых видов спорта (статьи, репортажи, видеосъемки)	все сотрудники	до 4 б
26	За разъездной характер работы и использование личного транспорта для производственной деятельности	все сотрудники	до 6 б
27	За выполнение внеплановой учебно-методической, учебно-организационной или учебно-воспитательной работы, результатом которой является повышение качества подготовки различных категорий обучаемых, улучшение условий осуществления образовательного процесса	администрация, тренеры-преподаватели	до 10 б
28	За ведение архива	Администрация, бухгалтерские работники	6 б

 

 

 

 

Перечень ежемесячных стимулирующих выплат

 

№	Выплата	Категория сотрудников	Размер выплат в баллах (количество баллов)
1	За показатели результативности: - сохранение здоровья обучающихся; - сохранение контингента обучающихся; - умения и навыки обучающихся.	педагогические работники	2 б
2	За высокие показатели в работе с группами начальной подготовки	тренеры-преподаватели, специалисты	до 20 б
3	За работу в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства	тренеры-преподаватели	3 б
4	Организация работы с детьми из социально-неблагополучных семей, состоящих на разных видах учета (отслеживание результата).	тренеры-преподаватели, специалисты	1 б
5	За отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций и их решений	педагогические работники	1 б
6	За своевременное и качественное предоставление отчетности	гл. бухгалтер, адм. персонал	до 14 б
7	За использование хлорсодержащих моющих и дезинфицирующих средств, за уборку туалетных комнат	уборщицы	5 б
8	За качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных функций и должностных обязанностей	врач	10 б
9	За выполнение своих  обязанностей членами контрактной службы	члены контрактной службы	до 10 б
10	За работу в качестве секретаря постоянных комиссий, функционирующих в учреждении	все сотрудники	до 8 б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

Перечень выплат социального характера

 

 

№	Выплата	Категория работников	Размер	Период выплат
1	Стимулирование труда неаттестованным работникам, вновь поступившим на работу, не имеющим статуса «молодого специалиста»	тренеры-преподаватели, специалисты	4 б	ежемесячно (в течение года)
2	В случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети). На основании: - личного заявления; - копии свидетельства о смерти; - копии свидетельства о рождении (браке)	все сотрудники	4000 руб.	разовая
3	Материальная помощь к отпуску	все сотрудники	4000 руб.	разовая
4	При длительном стационарном лечении (более 1 месяца) при наличии подтверждающих документов	все сотрудники	4000 руб.	разовая
5	На юбилей (50, 55, 60, 65… лет) по ходатайству по подчиненности	все сотрудники	4000 руб.	разовая
6	С рождением ребенка	все сотрудники	4000 руб.	разовая
7	Материальная помощь к бракосочетанию	все сотрудники	4000 руб.	разовая

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3 к Положению

 

 

 

Перечень надбавок за дополнительную работу,

не входящую в круг основных обязанностей работников

 

№	Перечень выплат	Категория сотрудников	Размер надбавки (количество баллов)
1.	За совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за особую напряженность, интенсивность труда	все сотрудники	Размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются
2.	За участие в работе аттестационных комиссий внутри учреждения и экспертизу на вторую квалификационную категорию педагогов МОУДОД «ДЮСШ-2» (смотри Положение «О порядке аттестации педагогических работников»)	административный персонал, педагогические работники	1 б
3.	За редакторскую и издательскую деятельность (см. Положение «О редакторской и издательской деятельности педагогических работников»)	административный персонал, педагогические работники	2 б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4 к Положению

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

УТВЕРЖДАЮ

педагогических работников МОУДОД "ДЮСШ-2"

Директор МОУДОД "ДЮСШ-2"

на «___» ________ ____ года

Адрес: 152020, Ярославская область, г. Переславль-Залесский, ул. Северная, д.15

___________________ О.В. Зайцев

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Предмет

Образование

Наименование документа об образовании

Стаж педагогической работы (число лет, месяцев, дней)

Категория

Должностной оклад (с учетом коэффициента специфики)

Этапы подготовки

норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по группам видов спорта

Колличество групп

Колличесво учащихся

Колличесво часов в неделю

Надбавка

Заработная плата в месяц

ИТОГО